Винуватець з рішенням не погодився, наполягав, що звільнення було незаконним і вимагав грошову компенсацію.
Представники компанії дали свідчення у суді, що їх колега займався розповсюдженням чуток про нібито романтичний зв’язок між двома іншими колегами. Цей інцидент більш ніж негативно вплинув на робочий процес в офісі.
Перше слухання у суді по трудових спорах було виграно звільненим співробітником. Суддя виніс рішення на користь працівника і визнав звільнення незаконним, наказавши роботодавцю виплатити вихідну допомогу.
Однак, керівництво фірми оскаржило рішення і подало зустрічний позов до Верховного апеляційного суду Туреччини, який скасував попереднє рішення. Суд також постановив, що поширюючи чутки і плітки співробітник ображає своєю поведінкою іншого працівника і його дії розцінюються як напад на колегу.
