Голова фонду, професор Азіз Акгюль заявив, що вони втілили модель, щоб «підвищити рівень щастя та ефективності співробітників». «Вчені рекомендують чотириденний робочий тиждень і кажуть, що потрібно працювати максимум п’ять годин на день щоб забезпечити ефективність. Цей робочий час допомагає персоналу досягти своїх пікових показників», – зазначив він.
Наразі персонал добре працює і вони не стикаються з проблемами в робочому режимі. “Вони можуть проводити більше часу зі своїми рідними”, – сказав Акгюль. Крім того, вони істотно зменшили витрати. «Ми скоротили відстань у дорозі для автомобілів для всіх гілок фундаменту на 2000 кілометрів. Виходячи з наших підрахунків, витрачаючи 0,45 TL на кілометр, ми заощадимо 43 200 TL за рік. Нам також вдалося заощадити на проживанні для наших менеджерів, зменшивши рахунки на 10% та скоротивши офісні витрати”, – сказав він.
Інтерес до скороченого робочого часу зростає у всьому світі. Британська опозиційна лейбористська партія пообіцяла 32-годинний тиждень для всієї країни, якщо її оберуть.
Новозеландська компанія, випробовувала чотириденний тиждень у 2018 році і підтвердила що в її офісі відбулось підвищення продуктивності праці, оскільки персонал витрачав менше часу на дозвілля в Інтернеті.
Попри це, критики скороченого робочого тижня кажуть, що він підходить не для всіх секторів і може бути важким та дорогим для реалізації.
